La mayoría de las demandas por acoso implican una conducta sexual

La mayoría de las demandas por acoso implican una conducta sexual

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La mayoría de las demandas por acoso implican una conducta sexual
4 agosto, 2020  |  Derecho Laboral y de Empleo

El término "demanda por acoso" generalmente se refiere a una demanda que involucra acoso laboral no deseado o inapropiado o laboral. Esto puede tomar varias formas y, a menudo, implica una conducta de naturaleza sexual. El acoso generalmente se clasifica en dos tipos:

  • Ambiente de trabajo hostil: aquí es donde un empleador, supervisor o compañero de trabajo crea un ambiente ofensivo mediante el uso constante de bromas, comportamientos o avances sexuales inapropiados.
  • Quid Pro Quo: aquí es donde el empleador o el supervisor promete algo a cambio de un favor sexual, como un avance o promoción acoso "esto por aquello".
    De estos tipos de reclamos de acoso, el primero a menudo no se denuncia por varias razones, como el miedo a perder el trabajo o la falta de conocimiento sobre cómo denunciar esa mala conducta. En cualquier caso, estos dos tipos de acoso pueden resultar en muchas dificultades para la víctima, como la incapacidad para concentrarse o una reducción en el rendimiento laboral.

El acoso también puede referirse a conductas delictivas fuera del lugar de trabajo, como cuando se acosa a una persona o cuando un consumidor recibe constantemente llamadas telefónicas no deseadas. Sin embargo, las demandas por acoso generalmente se refieren a conductas dentro del lugar de trabajo.

¿Cuáles son los remedios legales involucrados en una demanda por acoso?

Los remedios legales involucrados en una demanda de acoso pueden involucrar:

Un premio por daños monetarios para reembolsar al trabajador por sus pérdidas económicas como salarios perdidos o promociones pérdidas debido a la interferencia con la productividad del trabajo.

Otros tipos de daños, como el sufrimiento emocional; es más probable que se otorguen en casos donde la lesión emocional también involucró síntomas físicos.
Medidas correctivas administrativas, como despedir al empleado o empleador responsable del acoso.

Cambios en toda la empresa, como corregir las políticas de la empresa, volver a escribir los manuales de los empleados, hacer cumplir las sesiones de sensibilización obligatorias y cambiar los procedimientos de informes de recursos humanos.

En algunos casos, se puede encontrar a varias personas responsables del acoso laboral. Por ejemplo, si más de una persona se involucró en un comportamiento inapropiado, pueden ser responsables conjuntamente por las lesiones del demandante.

¿Qué es una demanda de acoso frívolo?

Las personas que presentan demandas por acoso deben tener cuidado de no presentar una demanda de acoso frívola. Una demanda frívola es una que probablemente no tendrá éxito en la corte porque tiene poca o ninguna base legal para el reclamo. Del mismo modo, un reclamo de acoso sexual falso es uno que se presenta ante el demandante sabiendo que la otra parte no fue culpable. Esto puede ser una pérdida de recursos estatales y locales muy costosos. Algunas características de las demandas por acoso frívolo incluyen:

  • El reclamo se basa en reclamos exagerados, poco probables, exagerados y poco realistas que no tienen fundamento.
  • La demanda fue presentada simplemente para intimidar o acosar a la otra parte.
  • El reclamo solicita montos monetarios inapropiados por daños.
  • La mayoría de los tribunales no consideran muy favorablemente las demandas frívolas. De hecho, una parte que a sabiendas presenta una demanda de acoso frívola puede sufrir consecuencias legales, como una orden de desacato o multas judiciales.

¿Necesita un asesor legal si presenta una demanda por acoso?

Las demandas por acoso a debe prestarle atención y generalmente requieren la asistencia de un asesor legal laboral que este calificado en su área si considera que tiene un reclamo válido por acoso.

 

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