Las leyes que protegen a las personas por incapacidad por enfermedad, tendrán la obligación en la protección de los trabajadores durante cualquier lesión física o que estén incapacitados para la continuación del trabajo. En la ciudad de Nueva York entró en vigencia la Ley de pago de días de seguridad y enfermedad, el 1 de abril del año 2014.
La función de esta Ley es otorgar a los trabajadores tiempo por enfermedad para las recuperaciones de las enfermedades o lesiones físicas/mentales, tratamiento médico, o cuidar de un familiar enfermo.
¿Qué función tiene la Ley?
Esta Ley de pagos de días de seguridad e incapacidad por enfermedad, tendrá la función de otorgar a todos los trabajadores de Nueva York, un tiempo para la recuperación de una enfermedad o lesión física, mental, tratamientos médicos o el cuidado de los familiares enfermos.
También las personas podrán usar esta Ley como tiempo de seguridad, es decir, para atender aquellas necesidades que puedan surgir si son víctimas de violencia doméstica. Incluso para acompañar a los familiares que estén en la misma circunstancia, como ofensas sexuales o tráfico humano. Por lo que, ninguno de los trabajadores de la ciudad de Nueva York podrá ser despedido o castigado por tomar este tiempo.
¿Quiénes serán cubiertos?
Las leyes de incapacidad por enfermedad tienen como objetivo cubrir a la mayoría de las personas que trabajan en la ciudad de Nueva York. Las personas que trabajan dentro de los límites de la ciudad, como Manhattan, Brooklyn, Queens, Bronx to Staten Island, estarán cubiertos, tanto si trabajan a tiempo completo o parcial, y en algunos cuando son trabajadores temporales.
Sin embargo, esta ley no cubrirá a los trabajadores municipales, estatales o federales. Tampoco a los estudiantes que estén en programas federales de trabajo, estudio o que sean beneficiarios de ciertas becas.
¿Cuál es el tiempo pagado?
Las personas podrán ganar 1 hora de tiempo de enfermedad por cada 30 horas trabajadas. Estos podrán usar 40 horas de tiempo de enfermedad por año, sólo si trabajan para los negocios con 5 o más empleados, por lo que ese tiempo deberá ser pagado. Pero si las personas trabajan para los negocios con menos de 5 trabajadores, el tiempo de enfermedad puede ser sin pago.
Pero los trabajadores no podrán ser despedidos ni castigados por tomar el tiempo. Los tiempos de incapacidad por enfermedad dependen de los negocios donde trabajan las personas. Desde el 1 enero del 2021, la cantidad de tiempo que las personas puedan usar dependerá del tamaño de los empleos. Es decir, los negocios que tengan 99 o menos trabajadores, los empleados podrán usar hasta 40 horas por año.
Todos los trabajadores cubiertos estarán protegidos contra ser despedidos o castigados por usar o solicitar los tiempos de enfermedad. Por lo que esta Ley de incapacidad por enfermedad, debido a que estos casos no sucedan en ninguno de los negocios de Nueva York.
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