Si está involucrado en una disputa en el lugar de trabajo, hay varios pasos que puede seguir para buscar una solución para su caso. Si bien se le puede recomendar que se comunique con su representante local de Recursos Humanos, puede ser dificultoso acercarse a ellos si está involucrado en una disputa con un empleado superior. Si no está seguro de qué hacer, busque a un abogado especialista en conflictos laborales para obtener orientación.
Lea el manual del empleado
Si aún no lo ha hecho, debe repasar su manual del empleado. Los manuales de los empleados suelen tener una gran cantidad de información sobre las políticas y procedimientos de la compañía:
- Políticas de acoso sexual;
- Políticas de consumo de alcohol y drogas;
- Pagos, salarios y cualquier tipo de información de bonificación;
- Salud, licencia médica, licencia por enfermedad y beneficios posteriores al empleo;
- Cómo y dónde presentar quejas ante la empresa;
- Políticas de asistencia; y / o
- Expectativas de comportamiento profesional.
El propósito de incluir políticas y procedimientos dentro de un manual del empleado es no solo proteger a los empleados, sino también, resguardar al empleador. Todos procedimientos deben hacerse cumplir de manera firme, y todos se deben efectuar con los requisitos locales, estatales y federales.
Cómo hablar con su empleador sobre la disputa laboral
En muchas situaciones, hablar directamente con su empleador es una forma rápida de resolver un altercado en el lugar de trabajo.
Antes de llevar sus inquietudes a su empleador, asegúrese de revisar todo el material relevante concerniente con las políticas y procedimientos de su empresa. Resuma el problema, exponga los hechos y presente su queja por escrito a su empleador.
Ayudará si ya tiene una posible solución o resultado en mente. Por ejemplo, ser trasladado a un área diferente de la oficina o cambiar de turno para no encontrarse con la otra persona.
Cómo responder a acciones disciplinarias
Para cualquier persona en el extremo receptor de una acción disciplinaria, es mucho mejor responder que reaccionar. Si desea impugnar una acción disciplinaria en su contra, hágalo profesionalmente.
Cuando le entreguen un informe, dígale a su empleador que no está de acuerdo con su contenido de inmediato. Mantenga la calma, solo indique los hechos y sea directo. Si se siente emocional y no quiere discutirlo en ese momento, está bien decirle a su empleador que no está de acuerdo y que presentará una objeción al día siguiente.
Asegúrese de reunir todos los hechos y pruebas de apoyo para su caso. Revise los correos electrónicos, evaluación de desempeño y cualquier otra cosa con la que pueda respaldarse, y demuestre que no tiene la culpa y proporcione evidencia. Si es posible, encuentre testigos que puedan corroborar su lado y pídales que escriban una carta de apoyo que acompañe su protesta.
Si no está de acuerdo con una acción disciplinaria, solicite tiempo para una refutación, o firme el documento y tome nota de que su firma no indica acuerdo con su contenido.
Disputas en el lugar de trabajo que involucran salarios y pago de horas extras
Las disputas a menudo pueden involucrar varios problemas legales. Por ejemplo, un caso de embargo de salario podría estar relacionado con otro problema, como los pagos de manutención de los hijos.
Las disputas salariales por discapacidad y discriminación son comunes y también pueden ser bastante complejas. Si tiene una disputa sobre salarios y horas extras, es posible que deba presentar un reclamo ante la División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de los EE.UU. Si hacerlo no soluciona la situación, comuníquese con un abogado para obtener ayuda.
¿Necesito un abogado para mi disputa laboral?
Si está lidiando con una disputa en el lugar de trabajo, debe comunicarse con un abogado laboral local lo antes posible. Su abogado revisará su caso, le informará sobre sus derechos y lo ayudará en el proceso de resolver su caso. Si es necesario, su abogado también representará sus mejores intereses en una demanda civil, si decide presentar una queja contra su empleador.
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