Así resolvió Google la demanda de discriminación por edad

¿Qué significa el Acuerdo de discriminación por edad de Google para los trabajadores mayores?

Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad, alegando "un patrón sistemático y una práctica de discriminación contra la gente mayor."

La demanda y el acuerdo prenden las alarmas y provocó mucha atención sobre la discriminación por edad en algunas de las corporaciones más grandes del país. Pero, ¿qué representa esto para los solicitantes de empleo mayores, en Google y en otros lugares?

Leyes antiguas de discriminación por edad

La ley federal impide la discriminación en el empleo basándose en una variedad de factores, y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) ampara a las personas mayores de 40 años de la discriminación laboral basada en la edad. Pero las protecciones federales no solo se emplean a la contratación, sino que también impiden la discriminación en los avisos de trabajo y el proceso de solicitud, así como los programas de aprendizaje, despido, jubilación y beneficios.

Según la ADEA, los empleadores no pueden reducir los beneficios de seguro de salud o de vida para los empleados de más edad, diferenciar a los trabajadores de más edad al minimizar el tamaño de la fuerza laboral o "reducir su personal", ni mandar a los empleados a renunciar anticipadamente. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores que presentan quejas por discriminación por edad.

Nuevos reclamos de discriminación por edad

De acuerdo con la demanda por exclusión por edad mostrada contra Google, la compañía contrató a casi 30,000 personas entre 2007 y 2013. La edad promedio de todos sus trabajadores durante este período fue de 29 años, mientras que la edad promedio de los empleados en campos similares de matemáticas y computadoras en todo el país fue de 41. Un demandante (que tenía 47 años en ese momento) afirma que en tres ocasiones diferente fue contactada por un reclutador de Google para un posible trabajo, entrevistada varias veces por teléfono y luego fue rechazada por representantes de la compañía después de encontrarse personalmente.

A pesar del acuerdo, Google niega haber cometido discriminación por edad. A pesar de ello, la compañía pactó adiestrar a los gerentes y trabajadores en prejuicios basados en la edad, y establecer una comisión o comité en su departamento de reclutamiento para encargarse de la variedad de edad en sus departamentos de ingeniería.

Con acuerdos de alto perfil como este, más empresas deben centrarse en sus departamentos de recursos humanos y asegurarse que sus procedimientos de publicidad, solicitud y contratación de trabajo cumplan con las reglamentaciones de ADEA. Y eso deberá comprometerse a nivelar el campo de juego para los solicitantes de empleo mayores en todo el país.

Si cree que le han negado una oportunidad de trabajo debido a su edad, comuníquese con un abogado experto en casos de exclusión para analizar sus opciones legales.