Acuerdo de discriminación por edad de Google para adultos mayores

Acuerdo de discriminación por edad de Google para adultos mayores

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Acuerdo de discriminación por edad de Google para adultos mayores

Google Vs. Discriminación por edad

Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad, alegando "un patrón sistemático y una práctica de discriminación contra la gente mayor."

La demanda y el acuerdo prenden las alarmas y provocó mucha atención sobre la discriminación por edad en algunas de las corporaciones más grandes del país. Pero, ¿qué representa esto para los solicitantes de empleo mayores, en Google y en otros lugares?

Leyes antiguas de discriminación por edad en USA

La ley federal impide la discriminación laboral fundada en una variedad de factores, y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) ampara a las personas mayores de 40 años de la discriminación laboral basada en la edad. Pero las protecciones federales no solo se emplean a la contratación, sino que también impiden la discriminación en los avisos de trabajo y el proceso de solicitud, así como los programas de aprendizaje, despido, jubilación y beneficios.

Según la ADEA, los empleadores no pueden reducir los beneficios de seguro de salud o de vida para los empleados de más edad, diferenciar a los trabajadores de más edad al minimizar el tamaño de la fuerza laboral o "reducir su personal", ni mandar a los empleados a renunciar anticipadamente. Los empleadores también tienen prohibido tomar represalias contra los trabajadores que presentan quejas por discriminación por edad.

De acuerdo con la demanda por exclusión por edad mostrada contra Google, la compañía contrató a casi 30,000 personas entre 2007 y 2013. La edad promedio de todos sus trabajadores durante este período fue de 29 años, mientras que la edad promedio de los empleados en campos similares de matemáticas y computadoras en todo el país fue de 41.

La compañía pactó adiestrar a los gerentes y trabajadores en prejuicios basados en la edad, y establecer una comisión o comité en su departamento de reclutamiento para encargarse de la variedad de edad en sus departamentos de ingeniería.

Con acuerdos de alto perfil como este, más empresas deben centrarse en sus departamentos de recursos humanos y asegurarse que sus procedimientos de publicidad, solicitud y contratación de trabajo cumplan con las reglamentaciones de ADEA. Y eso deberá comprometerse a nivelar el campo de juego para los solicitantes de empleo mayores en todo el país.

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