Si usted considera que ha sido discriminado en el trabajo o se le ha negado una oportunidad de empleo por razones que están prohibidas por ley, puede presentar una queja con la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo.
La EEOC, tal y como se le conoce por sus siglas en inglés. es la agencia del Gobierno que se encarga de vigilar el cumplimiento de las leyes federales que prohíben la discriminación laboral por raza o color, origen nacional, sexo, edad (tener más de 40 años), religión, discapacidad o datos genéticos.
Cuándo presentar una queja por discriminación laboral
Presente su reclamo ante la EEOC en los primeros 180 días subsiguientes a la fecha de la supuesta discriminación.
Tipos de discriminación laboral más comunes
- Hostigamiento sexual: casos en el que existe un ambiente hostil u ofensivo debido a que un individuo es sexualmente intimidado o acosado por parte de otros empleados o el empleador.
- Discriminación por raza: Está prohibido negar una oportunidad de empleo por razón de raza o color.
- Discriminación por sexo: Está prohibido negarle una oportunidad a cualquier empleado o solicitante por su género.
- Discriminación por embarazo: Está prohibido quitarle la oportunidad de un empleo o promoción por embarazo.
- Discriminación por edad: La ley respalda a los adultos mayores de 40 años.
- Discriminación por discapacidad: Al momento de solicitar un empleo, o durante una contratación, entrenamiento o ascenso está prohibido la discriminación de personas discapacitadas.
Qué ocurre cuando usted presenta una queja ante la EEOC por discriminación laboral
Es posible que se presente una de las siguientes situaciones:
- Mediación: El afectado intentará resolver su caso con una mediación, siendo esta una manera informal de resolver conflictos. Un mediador se encarga de ayudar a las partes a encontrar una solución.
- Investigación: Si el caso no tiene mediación, o la mediación no resuelve el problema, el caso pasará a un investigador.
Situaciones no cubiertas por la EEOC
- Ley contra la discriminación por edad (más de 40 años) en el empleo (en inglés): no aplican las compañías con un saldo menor a 20 trabajadores
- Ley de ciudadanos con discapacidades: no aplican las compañías con un saldo menor a 15 trabajadores
- Ley de derechos civiles (en inglés): no aplican las compañías con un saldo menor a 15 trabajadores
- Ley contra la discriminación por embarazo: no aplican las compañías con un saldo menor a 15 trabajadores
Si entiende que ha sido discriminado por una pequeña empresa a la que la EEOC no exige el cumplimiento de las leyes de discriminación puede comunicarse con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado.
Con mayor razón si considera que ha sido discriminado en una empresa grande, comuníquese con la oficina del Departamento de Trabajo en su estado y si no resuelve su petición, asesórese con un abogado laboral. Asimismo, si usted es empleador y ha sido demandado por un empleado por discriminación, consulte y asesórese de un abogado competente.
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