¿Qué se considera compensación de empleados?

¿Qué se considera compensación de empleados?

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¿Qué se considera compensación de empleados?

Los empleados que consideran una oferta de trabajo a menudo se centran en el salario (efectivo) que el empleador les pagará. Los empleadores, por otro lado, consideran la compensación de manera más amplia, incluyendo salarios, beneficios tradicionales como cobertura de salud y seguro, pensión, vacaciones, licencia por enfermedad y vacaciones , y otros beneficios adicionales como acceso al gimnasio, reembolso de gastos de mudanza o compartir el viaje. Servicio. Estos son solo algunos de los extras estándar que los empleados esperan, pero también puede haber elementos adicionales en función de la naturaleza de su trabajo.

Por ejemplo, se puede ofrecer a los ejecutivos de la compañía altas opciones sobre acciones o incentivos adicionales como parte de sus paquetes de compensación. Debido al paquete de compensación más amplio que ofrecen los empleadores, pueden justificar el pago de un salario más bajo por un trabajo.

La ley exige algunos beneficios y algunos se negocian entre el empleador y el empleado. Es importante que comprenda completamente su paquete de compensación para que pueda identificar cuándo un empleador le niega la compensación a la que tiene derecho.

¿Cuáles son algunos problemas que surgen debido a la compensación?

Los conflictos surgen inevitablemente entre el empleador y el empleado en relación con la compensación, en particular el salario y los beneficios. Esos problemas a menudo se refieren a la falta de pago o el pago insuficiente por el trabajo de horas extras, la denegación de beneficios o el rechazo de las solicitudes de los empleados de tiempo libre del trabajo por problemas médicos. 

Salario y horas extras

La Ley de Normas Laborales Justas establece que ciertas categorías de empleados tienen derecho a salarios superiores a su tarifa regular por trabajar durante el número tradicional de horas en su semana laboral normal (40 horas). Estas horas adicionales se consideran horas extras y el empleado tiene derecho a salarios adicionales no inferiores al tiempo y medio de su tarifa de pago regular.

Por ejemplo, se le pide a un empleado calificado que realice un trabajo adicional por un total de cinco horas por encima de su semana laboral normal de cuarenta horas. Debido a que han trabajado cuarenta y cinco horas en lugar de cuarenta horas, tienen derecho a salarios de horas extra a 1.5 veces su tarifa por hora normal de $ 20. Entonces, al empleado se le pagará $ 20 por hora durante las primeras cuarenta horas y $ 30 por hora por las cinco horas que cuentan como horas extras.

Los empleadores tienen un mandato claro sobre lo que deben pagar por las horas extra y cuándo deben pagar las horas extras. No obstante, surgen disputas cuando los empleadores intentan evitar pagar los salarios de horas extras a los que tiene derecho el empleado. Esto es una violación de la FLSA y el empleador pueden ser penalizados por incumplimiento.

Ley de licencia médica y familiar

En pocas palabras, la FMLA federal protege los trabajos de los empleados elegibles que trabajan para empleadores cubiertos cuando toman licencia médica o familiar calificada. El empleado tiene derecho a tomar la licencia y el empleador no puede usar la ausencia del empleado contra el empleado. Además, durante el permiso, el empleador debe continuar con la cobertura de salud grupal para el empleado.

Los empleadores pueden violar los derechos de FMLA de sus empleados si ellos:

  • Despedir, reprender o discriminar al empleado
  • Represalias contra el empleado
  • No notificar al empleado sobre sus derechos de FMLA
  • Compartir ilegalmente información médica confidencial
  • Eliminar sus beneficios para la salud
  • Oblígalos a continuar trabajando aunque estén de permiso.

Un empleado cuyos derechos de FMLA han sido violados puede presentar una queja contra el empleador. Las sanciones por violar la FMLA son graves para el empleador y pueden incluir el pago de salarios y beneficios perdidos, y un alivio equitativo, como la reincorporación al mismo puesto o un puesto superior.

Derecho a los beneficios

Debido a que algunos beneficios se negocian y otros son obligatorios por ley, los problemas que surgen pueden variar. Por ejemplo, a una mujer embarazada su empleador le niega la licencia de maternidad.

El empleador puede haber violado la FMLA. En otro ejemplo, a un ejecutivo se le han denegado acciones de la empresa a pesar de que el contrato de trabajo de la empresa le da derecho a recibir acciones. El ejecutivo puede demandar a la empresa en virtud del contrato de trabajo.

En otro ejemplo, usted es un empleado a tiempo completo que se lesionó mientras realizaba sus tareas laborales en un sitio de construcción. Como resultado, sufrió lesiones graves en la espalda y no puede continuar haciendo su trabajo.

Su empleador le ha dicho que se lesionó mientras realizaba un trabajo no autorizado, por lo que el accidente fue su culpa personal. Además, el empleador se niega a proporcionarle los formularios de reclamos de seguro adecuados para permitirle solicitar una indemnización laboral. La compensación para trabajadores es un seguro exigido por el estado que puede estar disponible para usted a pesar de las declaraciones o acciones de su empleador que indiquen lo contrario.

¿Necesito un abogado de empleo para disputas sobre beneficios con mi empleador?

A pesar de las mejores intenciones entre empleadores y empleados, surgirán disputas. Si usted es un empleado que cree que su empleador no le proporcionó los salarios de horas extras a los que tiene derecho, lo discriminó porque se tomó una licencia FMLA o ha violado otras leyes, debería considerar consultar a un abogado de empleo.

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