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¿Qué establece el Código Laboral sobre despido injustificado en Estados Unidos?

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La ley de despido injustificado establece todas las reglas y las enmiendas necesarias para determinar si los despidos de los empleados fueron apropiados, o si por el contrario, no lo fueron. Esto quiere decir, que se centra en los casos donde los empleadores eran libres de dejar ir a los empleados; incluso si los despidos de los trabajos eran contrarios a los acuerdos entre los empleadores y empleados.

La doctrina del empleo en Estados Unidos

Casi todas las controversias del despido injustificado se encuentran en la doctrina del empleo a voluntad. Siendo tomada por la mayoría de los estados, ésta se creó con la presunción de que los empleadores y empleados, no están obligados a las relaciones laborales por nada más que los deseos voluntarios de continuar la relación. Por lo tanto, cualquiera de los dos puede culminar con el empleo en cualquier momento, con o sin causa y donde se ha marcado la diferencia con otras leyes de otros países, que establecen que los empleadores pueden tener una razón suficiente para despedir a los empleados.

Sin embargo, en Estados Unidos esta doctrina fue flexible en algunas jurisdicciones por una disposición de buena fe y trato justo, donde prohíbe a los empleadores aprovechar los estados a voluntad de un empleado. Los empleadores podrían ser considerados responsables de despedir a los trabajadores en la víspera de un bono simplemente para evitar los pagos, pero, se tiene que entender que esta doctrina del empleo a voluntad es sólo una presunción.

Despido real y despido constructivo

En los campos de las leyes de la finalización injustificada, es muy común que las conductas de los empleadores adquieran un significado legal que no tenían la intención. Incluso, los empleadores pueden despedir a los empleados sin darse cuenta; cuando los empleadores generan que las condiciones de trabajo se vuelvan tan intolerables es que los empleadores pueden renunciar en respuesta a ello. De esta manera, estas renuncias serán tomadas como un despido, haciendo lo que se conoce como un despido constructivo.

Si los empleados tenían derecho contractual a continuar con los empleos, estos podrán ser considerados responsables. Los conceptos del despido constructivo, son realmente sólo una manera para que el sistema legal haga responsable a los empleadores cuando intentan realizar un despido injustificado.

¿Qué se debe hacer?

Para quienes piensan que pueden hacer un reclamo por despido injustificado deben entender cuáles son los estatutos de limitación que se aplican a estos casos. Estas son reglas sobre cuánto tiempo puede pasar entre los despidos de los empleados y el inicio de una demanda. Por lo que, al esperar para contactar a un abogado laboral, los demandantes pueden ser elegibles para el alivio e incluso pensar en una indemnización por despido injustificado.

Incluso, podrán presentar los reclamos a la comisión de igualdad de oportunidad en el empleo, antes de proceder a presentar una demanda. Estos procedimientos pueden convertirse en problemas para las personas que no tengan conocimiento acerca de las leyes de despido injustificado.

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