Mujeres mal pagadas en Disney, historias que buscan un final feliz

Mujeres mal pagadas en Disney, historias que buscan un final feliz

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Mujeres mal pagadas en Disney, historias que buscan un final feliz

Las diferencias en los salarios entre los hombres y las mujeres son algo antiguo. Estas se han evidenciado en todos los ámbitos y sectores laborales. Sin embargo, en los últimos años las discusiones sobre este argumento se han ido incrementando.

Sub-valoradas en Disney y otras industrias

La fuerza laboral femenina a nivel mundial representa alrededor del 40%, lo que en cifras se traduce que aproximadamente algo más de 1.300 millones de mujeres que trabajan. A pesar de ello, lo hacen en condiciones muy disimiles a las de los hombres. Con frecuencia sus empleos son inestables, o sus salarios por lo general son más bajos. Lo anterior aumenta la brecha salarial entre ambos sexos, ocasionando una situación de desigualdad.

Hay un caso que ha llamado la atención sobre todo porque se trata de la organización tal vez más conocida en el mundo, Disney. Empresa quien se le señala por contratar mujeres no valoradas y mal pagadas, lo que a la luz de propios y extraños podría parecer insólito, considerando el renombre de la empresa. Ciertamente es un reflejo de la brecha que divide las condiciones de trabajo y los salarios entre ambos géneros.

Acusaciones contra la empresa Walt Disney Company

10 mujeres no valoradas y mal pagadas en Disney han interpuesto una demanda formal. Esta se basa justamente en la discriminación de género que se da en las brechas salariales. La acusación no solo ha alcanzado a la empresa Disney, sino que ha recaído sobre la cadena de televisión y comunicaciones conocida como CBS.

La demanda implica varias cosas. En ella se argumenta que, la empresa como tal, lastima de forma sistemática a las mujeres que laboran en la organización al contratarlas por salarios más bajos que los que reciben los hombres, quienes en su defecto realizan labores iguales o similares al de ellas. Pero, además, porque también se les niegan las promociones o aumentos de puestos solo por su condición de género. Cobra mayor relevancia sobre todo por tratarse de una de las empresas de entretenimiento y medios más grandes del mundo como es Disney.

Sus reclamos y denuncias detallaron que existe una discriminación sistemática e ilegal al momento de recibir sus salarios. Demandando por estos motivos no solo a los estudios de Cine de Disney World, sino contra el sello musical de dicha empresa, el área de música de la Cadena de televisión CBS y también el área de finanzas de la empresa. Un dato importante es que 6 de las demandantes son mujeres de color, lo cual también tiene relevancia.

Demanda de las Mujeres no valoradas y mal pagadas en Disney

Esta demanda es colectiva y busca representar a todas las mujeres no valoradas y mal pagadas no solo en Disney, sino en todo el país. En estos momentos está tomando más fuerza e importancia; pues existe un fuerte escrutinio con relación a las brechas salariales en la ciudad de Silicon Valley, en California. Tal como en la industria de medios y en Hollywood

La organización Disney, específicamente parte de esta, que se dedica a la música recibió también acusaciones este sentido. Una división de Disney que se encarga de revisar todos los proyectos de los parques temáticos, cruceros, resorts y otros lugares relacionados con la compañía, así como un área de las empresas de servicios de transmisión por televisión: Hulu y ESPN. También el sello conocido como Hollywood Records, que ha concretado contratos con renombrados cantantes como Miley Cyrus, Zendaya y Demi Lovato.

Nancy Dolan, una de las Mujeres no valoradas

Nancy Dolan una de las mujeres que está demandando a la empresa Disney ha expresado declaraciones significativas sobre las demandas. “Estar mal remunerada y subvaluada todos los años tiene un efecto acumulativo financieramente", denunció. También declaró que es desalentador y agotador emocionalmente”.

Dolan trabajó en los estudios Disney durante 18 años. Desde el 2015 se desempeñó como Gerente Senior de Marketing creativo en el área de música. Asimismo manifestó en varias oportunidades, que su supervisor mencionó que las responsabilidades que ella tenía en su empleo, eran básicamente similares a las de alguien que estuviese por encima del puesto de Gerente Senior de marketing, manifestándole que debió haber sido ascendida hace mucho tiempo atrás. Se expresó que Dolan había estado laborando a un nivel de directora básicamente. Además era una experta en su campo, tenía las responsabilidades de un vicepresidente.

Por lo anterior, esta demanda es parte de la cantidad de las multiples denuncias de mujeres no valoradas y mal pagadas en Disney. Sobre todo, teniendo en cuenta que la empresa Disney se negó a promocionarla a pesar de todos estos comentarios positivos sobre su gestión. En especial al haber y contribuido con la realización de “La Bella y La Bestia”.

Lo ético es que detrás de estas demandas se empiece a crear conciencia sobre la desigualdad en los salarios de las mujeres con relación a lo que ganan los hombres. También lograr equidad en la posibilidad de ser promocionadas para puestos más altos y que no sean otorgados a los hombres simplemente por el género.

Si considera que su caso es similar al de Disney, está en todo su derecho para presentar una demanda, busque asesoría legal de un abogado en derecho laboral, para que le explique los alcances de su reclamación

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