Cómo abordar una lesión en el lugar de trabajo

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Cómo abordar una lesión en el lugar de trabajo
31 agosto, 2020  |  Derecho laboral

Un accidente laboral por lo general es reconocida como una lesión en el lugar de trabajo y esta, por lo general, es admitida por la empresa. Sin embargo, no todas las lesiones laborales no pueden ser indemnizadas a través de la compensación de los trabajadores.

Por lo tanto, para que una lesión sea reconocida, debe estar relacionada con la labor que el empleado desempeña para estar cubierta por la compensación de los trabajadores. Esto se debe a que la compensación de los trabajadores requiere que la lesión esté relacionada con la tarea del cargo o las descripciones del trabajo que desempeñe el empleado.

¿Es posible demandar sin pasar por lasemprenden  rutas normales de compensación?

Muchos trabajadores no acciones legales por sus lesiones simplemente porque desconocen las opciones disponibles para ellos. Los empleados pueden continuar teniendo pérdidas una vez que se enteran que la compensación de los trabajadores no es una opción. Hay muchas situaciones en las que puede demandar fuera de las rutas normales de compensación de trabajadores. De hecho, a veces puede ser necesario presentar un reclamo de compensación para no trabajadores, especialmente cuando la compensación para trabajadores no está disponible como una opción de recuperación.

Algunos ejemplos de reclamos de compensación para no trabajadores incluyen:

  • Productos defectuosos: si se lesionó en el trabajo debido a un producto defectuoso, es posible que pueda presentar una demanda basada en una teoría de responsabilidad de productos contra el fabricante.
  • Exposición tóxica: si estuvo expuesto a sustancias tóxicas en su lugar de trabajo, podría presentar una demanda por daños contra los responsables de haber fabricado la sustancia toxica.
  • Actos intencionales por parte del empleador: puede presentar una demanda por lesiones personales contra su empleador, si su conducta intencional o inhumana ha causado su lesión.
  • Falta de seguro: si su empleador no ha concertado un seguro de compensación para empleados, es posible demandarlo a través de una demanda civil privada. Alternativamente, es probable que pueda cobrar reembolsos provenientes de fondos estatales.

¿Que se puede recuperar en un reclamo de compensación no laboral?

  • En comparación, una demanda exitosa de compensación para no trabajadores generalmente cubrirá:
  • Cualquier daño a bienes personales o pertenencias
  • Gastos médicos, como facturas de hospital, pagos por medicamentos, sesiones de rehabilitación y terapia, etc.
  • Pérdida de salarios y pérdida de capacidad de ingresos debido a la lesión.

Los reclamos de compensación no laborales frecuentemente brindan mayores posibilidades para que la parte lesionada recupere daños y perjuicios por sus pérdidas, en proporción a lo que se espera recibir por los pagos por discapacidad que generalmente son un tanto bajos en un reclamo típico de compensación de trabajadores. Es muy posible que no cubran todos los gastos y pérdidas que la parte lesionada debe asumir.

Una diferencia importante entre la compensación laboral y una demanda privada es la disponibilidad de daños punitivos. Los daños punitivos no están disponibles en las reclamaciones de indemnización laboral, pero si se consideran importantes dentro de un aspecto concerniente con una demanda civil. Una indemnización por daños punitivos puede ayudar a disuadir al empleador de volver a cometer las mismas violaciones y puede convertirse en una indemnización por daños significativamente mayor para el demandante.

¿Necesita un asesor legal?

Si ha resultado lesionado en su trabajo, pero la lesión no está relacionada con su labor, puede recuperar sus pérdidas sin pasar por la compensación de los trabajadores. Para ello, contratar un asesor legal de lesiones personales especializado en derecho laboral, puede ayudarlo a formalizar la demanda y a identificar las leyes, presentar testigos y pruebas que serán necesarias para su caso.

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