El despido injustificado también puede denominarse despido improcedente, y es una circunstancia legal en la que el despido de un empleado incumple uno o más de los términos del contrato de trabajo. Para que la terminación sea ilícita, debe ser ilegal, como que el despido se base en cualquier factor discriminatorio hacia una persona, en lugar obedecer a un hecho de su desempeño laboral.
El despido discriminatorio es la forma más común de terminación injusta. La ley federal establece que los empleados no pueden ser despedidos o penalizados por su raza, color, nacionalidad, sexo, religión, discapacidad, embarazo o edad. Además, varios estados prohíben la discriminación laboral basada en la orientación sexual, así como la identidad de género.
Las leyes estatales varían en la normatividad cuando se trata de las relaciones entre empleadores y empleados, pero la mayoría de los estados han promulgado el empleo a voluntad como una forma de reducir la terminación indebida. El empleo a voluntad se refiere al concepto de que el empleo puede ser terminado a voluntad del empleador.
Esto significa que no es necesario que haya una "buena razón" para que el empleador despida a un empleado. No existe el requisito de notificar con anticipación la finalización del contrato, ni existe un requisito para procedimientos justos. El único requisito es que el despido sea legal, y no con fines indebidos.
El empleo voluntario puede ser un gran obstáculo al presentar un reclamo de terminación; Sin embargo, hay excepciones:
Política pública: se considera despido injustificado si el empleador despide al empleado por razones protegidas por una política pública o una ley federal o estatal. La denuncia de irregularidades es uno de esos ejemplos. Si un empleado es despedido después de informar a su empleador, esto se considerará despido injustificado;
Contrato implícito: Un contrato implícito se presenta cuando no existe un contrato físico por escrito entre las partes, pero los tribunales han determinado que existe un contrato basado en la conducta de las partes o las circunstancias circundantes. Por lo tanto, si un empleado estaba laborando bajo un contrato implícito, puede tener derecho a una compensación si el procedimiento de la empresa para despedir empleados no se siguió correctamente.
¿Cómo presentar una queja de despido injustificado contra un empleador?
El paso inicial debe ser contactar al departamento de recursos humanos de su empleador. Si esto no resuelve el problema, contactar con la EEOC y presentar una queja. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo existe para combatir la discriminación en el lugar de trabajo. Pueden realizar una investigación y emitir una solución; de lo contrario, puede proceder a presentar una demanda civil.
Es importante reunir tanta información como sea posible antes de presentar una queja ante la EEOC. En general, debe comunicarse con un asesor de EEOC dentro de los 45 días posteriores al incidente en cuestión. Si después de treinta días el problema no se resuelve, deberá presentar una queja formal ante una oficina de la EEOC, dentro de los 180 días posteriores a la terminación.
En este momento es cuando la EEOC llevará a cabo su investigación e intentará resolver el problema; Si el demandante no está de acuerdo, puede presentar una demanda civil.
¿Qué preguntas debo esperar para responder cuando me reúna con un experto de despido injustificado?
Es muy importante ser claro y conciso al hablar sobre su terminación ilícita. Además de reunir de antemano toda la evidencia de respaldo, tener sus respuestas a las siguientes preguntas podría ayudarlo a prepararse para el proceso:
¿Fue discriminado? Esto incluiría un empleador que viole cualquier clase protegida bajo la Ley de Derechos Civiles de 1964;
¿Tenía un contrato de trabajo? Si no fue un empleado a voluntad, asegúrese de proporcionarle a su abogado su contrato de trabajo. Lo que hace que una terminación sea ilícita, si no se basa en la discriminación, es el incumplimiento de un contrato de trabajo;
¿Fue su terminación en represalia? Si su terminación de empleo fue en represalia por sus acciones, como la denuncia de irregularidades, se consideraría ilícito;
¿Tiene una carta de Derecho a demandar? La EEOC proporciona la carta de Derecho a demandar después de que haya presentado una queja ante la comisión.
Estos son solo algunos ejemplos de las preguntas que le pueden hacer con respecto a su reclamo de terminación injusta. Una vez más, es imprescindible contar con una amplia documentación y evidencia que respalde su reclamo.
Si una demanda por despido injustificado es exitosa, al empleado generalmente se le otorgan daños equivalentes a salarios perdidos, beneficios perdidos y honorarios de abogados.
¿Necesita un abogado que le ayude a presentar un reclamo por despido injustificado?
Un abogado de laboral calificado, puede ayudarlo a través de una demanda de terminación injusta, de principio a fin. Se asegurará que cumpla con los plazos de presentación, le presentará su mejor curso de acción y lo representará en la corte, si es necesario.
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