Detalles para identificar un despido constructivo

El despido constructivo sucede cuando un empleado renuncia después de experimentar condiciones y presiones de trabajo insoportables que causaron su renuncia.

Las condiciones de trabajo negativas deben ser tales que una persona razonable no continúe trabajando y, por lo tanto, la renuncia es considerada como un despido por parte del empleador.

Un empleado que ha sido despedido de manera constructiva puede presentar una demanda contra el empleador como si el empleador hubiera terminado su empleo por error.

¿Cómo puede un empleado probar el despido constructivo?

La aprobación de la gestión constructiva puede ser difícil de probar, pero es similar a probar la terminación injusta y las reclamaciones de discriminación en el lugar de trabajo. La Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo o EEOC proporciona tres factores principales para determinar si se produjo una descarga constructiva:

• La existencia de comportamiento discriminatorio o de represalia contra el empleado en el lugar de trabajo.
• Si tal comportamiento era tan intolerable para una persona razonable.
• Si el empleado se vio obligado a renunciar o retirarse debido a tal comportamiento.

Dependiendo del estado, puede haber otras consideraciones, como cuántos incidentes ocurrieron y su gravedad. El tiempo entre el comportamiento intolerable y la renuncia también es relevante.

Por ejemplo, el empleado “A” acosa al empleado “B” y el empleador termina inmediatamente al empleado “B” para mejorar el lugar de trabajo. El empleado “A” continúa trabajando durante un período de tiempo significativo sin ningún otro incidente y luego renuncia. Es poco probable que la renuncia del empleado “A” se deba al acoso que se presento con el empleado “B”.

¿Qué condiciones pueden causar descarga constructiva?

• Los siguientes son ejemplos de condiciones de trabajo que pueden hacer que los empleados reclamen un despido constructivo:
• Intimidación en el lugar de trabajo, ya sea por uno o más compañeros de trabajo o por sus superiores.
• Discriminación ilegal como la discriminación basada en raza, sexo, etnia, religión o lugar de origen.
• Acoso sexual.
• Ambiente de trabajo hostil.
• Cambios dramáticos e intolerables en las horas, sueldos o responsabilidades de los empleados.
• Represalia después de que un empleado ha presentado una queja válida, reportó algún delito, o comprometido en la denuncia por irregularidades del patrón.
• Humillación intolerable del empleado.
• Se incumplieron los términos del contrato de trabajo y estos incumplimientos crearon condiciones intolerables.

Es importante tener en cuenta que las condiciones intolerables pueden ser creadas por otros empleados ubicados de manera similar al empleado que hace un reclamo de despido constructivo.

No es necesario que las condiciones hayan sido creadas únicamente por un supervisor o una figura de autoridad en el lugar de trabajo; el hecho de que el empleador no corrija o pare la condición puede crear la responsabilidad por el despido.

¿Qué acciones están disponibles para un empleado que fue despedido constructivamente?

• Si un empleado tiene éxito en un reclamo por despido constructivo, puede tener derecho a la siguiente reparación:
• Restablecimiento de su posición anterior.
• Remoción de otro empleado o supervisor responsable de las condiciones intolerables.
• Daños monetarios
• Salarios perdidos
• Honorarios de abogados

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