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¿Cuándo una empresa tiene que indemnizar? ¿Es válido para una demanda por discriminación laboral?

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La discriminación es un fenómeno social que ha estado vigente y presente en la vida de muchos estadounidenses y extranjeros. Aunque, no solo es un hecho que ocurre en los Estados Unidos, pues el mundo entero sufre de este tipo de actitudes que desprestigian, violentan tanto física como verbalmente a aquellas personas que creen y mantienen ideologías diferentes a las que se suelen predicar.

Este tipo de acontecimiento suele ocurrirles a personas que:

¿Existen leyes que sancionan a las personas que aplican cualquier tipo de discriminación en el área laboral?

Sí. Estados Unidos posee un sinfín de normativas legales por las cuales una persona víctima de discriminación puede refugiarse. Para los entes gubernamentales dicho fenómeno social es un acto que debe ser combatido de la forma correcta, y es, sancionando y sentenciando a los individuos que se encargan de generar dicha violencia.

Algunas leyes son:

Ley de derechos civiles

  • Derecho al voto y registros electorales.
  • Aprobación de una prueba de alfabetismo para votar.

Acomodaciones públicas

  • Prohíbe cualquier acción de discriminación en estancias públicas. Tal como los hoteles, moteles, restaurantes.

Área laboral

  • Título VII de la ley de derechos civiles.
  • Título I de la ley estadounidense con discapacidades.
  • Ley contra la discriminación por edad.

Vivienda

  • Ley de la equidad en la vivienda.

¿Es necesario que la empresa deba cancelar una indemnización por discriminación?

Todo va a depender de la gravedad del caso. Si dentro del área laboral una persona sufrió algún tipo de daño físico o psicológico a causa de una discriminación y la víctima posee daños. Sí. Generalmente, los discursos que se manejan en la sociedad ante cualquier tema suelen ser discriminatorios, y por su normalización ante la sociedad lo que se habla, cómo se dice y la forma en que puede afectar a una persona no es tomada en cuenta. A menos, que exista un daño exagerado para que la ley pueda actuar de forma inmediata.

¿Qué son los daños compensatorios y punitivos?

Son aquellos casos de discriminación que han sido totalmente intencional, sobre todo, cuando la persona atentado contra alguien por su religión, sexo, raza, color, nacionalidad, embarazo, género u orientación sexual.

Los daños compensatorios y punitivos se encargan de que los agresores paguen a las víctimas todos los gastos que se hayan generado a raíz de la discriminación. Por lo tanto, el mismo tiene que hacerse responsable ante los daños ocasionados a la víctima.

Estos acontecimientos pueden ocurrir, en la búsqueda de un trabajo, mientras se estén realizando actividades laborales o exista un sueldo desigual a los demás por alguno de los aspectos mencionados anteriormente.

Le puede interesar: ¿Qué es la discriminación laboral y las represalias?

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