¿Cuáles son las razones más comunes para despedir a un empleado?

¿Cuáles son las razones más comunes para despedir a un empleado?

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¿Cuáles son las razones más comunes para despedir a un empleado?
5 junio, 2021  |  Derecho Laboral y de Empleo

Los despidos injustificados son más comunes de lo que parece. Sin embargo, un empleador también puede hacer lo propio cuando existen razones válidas para despedir a un empleado. Aquí te indicaremos algunos de los motivos que son los que mayormente ocurren en una empresa. 

Las razones más comunes para despedir a un empleado incluyen:

  • Incompetencia
  • Falta de respuesta al entrenamiento
  • Ausencias injustificadas o tardanzas repetidas
  • Acoso sexual
  • Abuso verbal
  • Violencia física
  • Falsificación de registros
  • Robo de propiedad de la empresa
  • Borracheras en el trabajo
  • Estas razones también son las más fácilmente justificables y puede ser difícil luchar contra tales cargos.

¿Qué razones no están justificadas para despedir a un empleado?

Las razones para ser despedido de que un empleado pueda pelear legalmente y pueda ganar son:

  • Denuncia de irregularidades
  • Quejas sobre violaciones de los derechos de los empleados
  • Testificar contra la empresa u otro empleado
  • Actividades sindicales legales
  • Presentación de reclamos de indemnización laboral
  • Presentar cargos por prácticas laborales injustas
  • Informar violaciones de OSHA
  • Embargos salariales para pagar deudas
  • ¿Necesito un abogado de empleo?

Si siente que ha sido despedido injustamente por una razón injustificable, entonces un abogado puede ayudarlo con su reclamo. Póngase en contacto con un abogado de empleo para obtener más información sobre su caso.

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