¿Puede su jefe obligarlo a hacer trabajo voluntario?

En un intento por atraer y retener a los empleados de alta calidad, muchos lugares de trabajo facilitan su tiempo como voluntario en organizaciones sin fines de lucro. Esto se puede hacer permitiendo tiempo libre remunerado para ser voluntario durante la jornada laboral u organizando salidas voluntarias de los empleados.

Si bien a muchas personas les gusta trabajar en lugares que les permiten retribuir a sus comunidades, no todos eligen ser voluntarios. Pero, ¿qué sucede cuando su jefe olvida el significado de la palabra "voluntario" y le exige que dedique su tiempo a otra organización? O, aún más complicado, ¿qué pasa si su jefe no le exige que se ofrezca como voluntario, pero lo alienta a participar?

Estatus laboral Vs. Trabajo Voluntario

Si se lo considera un empleado "exento", lo que significa que recibe un salario, su jefe podría exigirle que asista a eventos de voluntariado fuera de las horas normales de trabajo. Esto se debe a que no recibirá pago de horas extras por las horas trabajadas más allá de las 40 horas establecidas en la semana laboral.

Si usted es un empleado "no exento", lo que significa que recibe un salario por hora, las cosas se vuelven un poco más complicadas. Según el Departamento de Trabajo, su empleador puede usar su participación en actividades voluntarias alentadas al realizar su evaluación anual. Su jefe también puede recompensar el tiempo voluntario en ciertos planes de bonificación.

Si gana un salario por hora, su jefe no puede exigirle que se ofrezca como voluntario fuera del horario laboral normal sin pagarle. Pueden alentarlo a asistir a una oportunidad de voluntariado no remunerado fuera del trabajo, como por ejemplo, servir comidas con sus compañeros de trabajo en un comedor de beneficencia. No pueden exigirle que ejecute el puesto de comida gratuita en el partido de fútbol de los niños el domingo por la tarde. Ya sea que reciba un salario semanal o un salario por hora, su jefe puede exigirle que se ofrezca como voluntario durante las horas de trabajo. Lo que no puede hacer es no pagarle por ese tiempo.

Lo que puede hacer si le niegan sus derechos

Si considera que su jefe le ha negado injustamente los salarios por el tiempo dedicado al voluntariado, debe hacer lo siguiente:

• Solicite profesionalmente el pago que se merece por escrito.
• Guarde todas sus comunicaciones con respecto a la disputa.
• Presente un reclamo de salario y hora o contacte un abogado de derecho laboral si su empleador se niega a pagarle lo que le debe.

Recuerde siempre que tiene derechos y opciones si no recibe el pago por el cual trabajó.