Cómo identificar un ambiente de trabajo hostil

Cómo identificar un ambiente de trabajo hostil

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Cómo identificar un ambiente de trabajo hostil
7 mayo, 2021  |  Derecho Laboral y de Empleo

Como empleado, debe poder realizar su trabajo y sus deberes en un ambiente de trabajo saludable. Sin embargo, muchas personas sufren de entornos de trabajo hostiles, que pueden afectar gravemente su capacidad para realizar sus tareas laborales. En resumen, se crea un ambiente de trabajo hostil cuando cualquier persona en el lugar de trabajo se involucra en un tipo de acoso que hace imposible que un empleado realice sus tareas laborales.

Este tipo de acoso generalmente incluye comentarios no deseados o conductas basadas en raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad, información genética o cualquier otra característica legalmente protegida que pueda interferir injustificadamente con el desempeño laboral de un empleado.

Los entornos de trabajo hostiles pueden ser creados por un compañero de trabajo, un supervisor o gerente, clientes habituales, proveedores, visitantes, contratistas u otro personal de empleo que tengan contacto significativo con un empleado. Es importante tener en cuenta que no todos los incidentes aislados, leves o molestos causarán que el ambiente de trabajo alcance el nivel de ilegalidad.

Sin embargo, si se encuentra en una situación en la que ha sido sometido a una conducta ofensiva y desagradable que ha afectado los términos y condiciones de su empleo, es posible que pueda demandar a su empleador por acoso por un entorno laboral hostil.

¿Qué califica como un ambiente de trabajo hostil?

Un ambiente de trabajo hostil puede presentarse de varias maneras. Desde comentarios / acoso sexual hasta crear un ambiente de miedo e intimidación. Lo que califica como un ambiente de trabajo hostil variará de un lugar de trabajo a otro.

Para un ejemplo extremo, digamos que el lugar de trabajo es un salón de tatuajes y un empleado siente que el ambiente es hostil debido a que los clientes y otros empleados caminan sin camisa o pantalones (debido al hecho de que estaban siendo tatuados).

Pero si el lugar de trabajo es un entorno de oficina y los empleados caminan sin camisa y revelan tatuajes ofensivos, entonces es más probable que el empleado pueda argumentar que esto está creando un ambiente de trabajo hostil si están tan afectados por la situación que no pueden trabajar. Especialmente si comenzaron a hacer esto en la oficina simplemente para intimidar o incomodar al empleado.

¿Puede un empleador ser responsable de las acciones de un empleado?

Como se mencionó anteriormente, si un empleador se dio cuenta de una situación de un entorno de trabajo hostil, pero no investigó, intervino o resolvió el problema, también puede ser considerado responsable de las acciones de un empleado.

Una vez más, esta es la razón por la cual es crucial informar cualquier situación que involucre un ambiente de trabajo hostil a la gerencia y RR. HH. De inmediato. Puede ser la diferencia entre recibir un acuerdo bajo con su acosador individual o un acuerdo mayor con su acosador individual y su empleador.

¿Qué tipos de remedios están disponibles para un reclamo de ambiente de trabajo hostil?

Si puede demostrar una reclamación válida de entorno laboral hostil, puede tener derecho a daños compensatorios por cualquier pérdida que el entorno laboral hostil le haya causado sufrir. Estos daños generalmente incluyen reclamos por salarios perdidos, incluidos pagos atrasados ​​y beneficios, debido a la incapacidad para trabajar.

En los casos en que el ambiente de trabajo hostil le hizo perder su trabajo, se otorgarán daños compensatorios para ayudarlo a regresar al mismo lugar en el que hubiera estado si no hubiera perdido su trabajo. El remedio más preferible para los tribunales generalmente es la reincorporación del empleado y el despido del empleado infractor. Además, en algunos casos raros, los empleadores pueden tener que pagar daños punitivos al empleado, si su empleador se involucró intencionalmente en una conducta que creó un ambiente de trabajo hostil.

¿Cuándo debo presentar mi reclamo por un entorno de trabajo hostil?

Como se mencionó anteriormente, el primer paso que debe tomar si experimenta un ambiente de trabajo hostil es pedirle al empleado infractor que cese su comportamiento o comunicación de inmediato. Si no se encuentra en una situación en la que esto sea posible, debe solicitar la ayuda de la gerencia o de RR.HH. para comunicarse con el acosador. Después de pedirle al empleado o empleados infractores que cesen su comportamiento, también debe comunicarse de inmediato con la gerencia y el departamento de Recursos Humanos para informar el problema.

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