California redefine su ley de empleo

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California redefine su ley de empleo
29 noviembre, 2019  |  Derecho Laboral y de Empleo

Ley de empleo en California: Contratista independiente vs. Empleado

La floreciente llegada de la economía de concierto ha cambiado el panorama del empleo. Teniendo en cuenta que, algunas de las organizaciones más robustas de este tipo de economía son servicios de transporte compartido y entrega de alimentos, un cambio reciente en la ley laboral estatal afectará a más de 1 millón de trabajadores del estado de California, que en la actualidad están clasificados como contratistas independientes.

¿En qué consiste el proyecto de ley de empleo (AB-5) en California?

Firmado en septiembre de 2019, el Proyecto de Ley (AB-5) redefine lo que constituye un contratista independiente en California, de tal forma que, a partir de 2020, muchos trabajadores de la economía del trabajo serán elegibles para recibir un salario por hora garantizado de $ 12 dólares, pago de horas extras, protecciones laborales y otros beneficios recibidos por los empleados contratados por tiempo completo.

Proyecto de ley 5 en contra de la prueba ABC

En 2018, una decisión de la Corte Suprema de California estableció una prueba ABC para ser utilizada por los empleadores al momento de clasificar a los trabajadores como contratistas independientes frente a los empleados. Teniendo en cuenta que, las pruebas ABC se usan en varios estados para aplicar las leyes de salarios y horas de trabajo, las leyes de desempleo y las leyes laborales en industrias específicas, la prueba ABC de California solo es aplicable en reclamos de orden salarial.

Mientras tanto, el proyecto de ley AB-5, está destinado a ser utilizado en un sentido más amplio para los trabajadores de California. Este proyecto de ley mantiene la carga de la prueba sobre los empleadores y clasifica a un contratista independiente como una persona que cumple con los siguientes parámetros:

  • El empleado está libre del control y la dirección de la entidad contratante en relación con el desempeño del trabajo.
  • El trabajador realiza un trabajo que está fuera del curso habitual de los negocios de la entidad contratante.
  • El empleado se dedica habitualmente a un comercio, ocupación o negocio establecido independientemente de la misma naturaleza que el trabajo realizado para la entidad contratante.

Si bien el proyecto de ley AB-5 tiene una aplicación mayor que la prueba ABC, aún mantiene limitaciones. Hay excepciones incorporadas para ciertas ocupaciones en el proyecto, que recaen sobre profesionales, incluidos contadores, abogados, ingenieros y médicos.

¿Cómo afectará la ley de empleo AB-5 a su negocio?

De manera independiente de la clasificación de los empleados, es recomendable obtener los términos de su acuerdo de empleo en un contrato, de contratista independiente, entre otros documentos legales útiles para el empleo y los recursos humanos.

Si en la actualidad tiene contratistas que no cumplen con todos los criterios del proyecto de ley AB-5, es fundamental que tome medidas para cumplir con este requisito. Un abogado especializado le ayudará a comprender de mejor forma esta reglamentación y le asesorará en caso de requerirlo.

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