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¿Qué hacer si fue despedido luego de haber presentado una reclamación por acoso sexual?

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14 septiembre, 2022  |  Acoso sexual, Derecho Laboral y de Empleo

No son pocas las personas que sufren represalias por denunciar casos de acoso sexual. Los individuos que presentan estas reclamaciones terminan siendo objeto de burlas, e incluso, son rechazados por sus compañeros de trabajo y, a menudo, suelen ser despedidos por el simple hecho de presentar sus denuncias.

No obstante, debe saber que las represalias de parte de los empleadores contra los trabajadores por haber denunciado cualquier tipo de acoso en su trabajo son ilegales, y si usted ha sufrido este tipo de maltrato, puede presentar una demanda contra su empleador y exigir una indemnización por daños no económicos y salarios perdidos.

¿Cómo demostrar que fue despedido por presentar una reclamación?

Este puede ser un reto para la mayoría de los empleados que pretenden presentar una demanda por acoso sexual en el ambiente laboral, ya que su empleador puede alegar que le despidió por una razón completamente diferente a la verdadera, la cual puede ser como impuntualidad o ineptitud laboral, por lo que es recomendable que siga los siguientes consejos.

1. Conserve documentación al respecto

Si está tratando de demostrar que fue despedido porque denunció el acoso sexual, es importante utilizar la documentación como prueba, ya que, esto será crucial para proporcionarle validez y solidez a su caso. Lo ideal es que entregue a su empleador informes escritos que describan claramente el acoso sexual que ha sufrido.

Al presentar este documento, conserve una copia para usted y solicite una respuesta oficial a este informe por escrito, y al momento de recibir una respuesta, es importante que guarde una copia de la misma.

Toda comunicación entre usted y su empleador debe estar cuidadosamente documentada, y si su empleador le despide, pídale que escriba la razón oficial de su despido. Debe saber que esta declaración también puede utilizarse como prueba en su contra a medida que avanza su demanda.

2. Motivo oficial del despido de parte del empleador

En algunos casos, la razón oficial de un empleador para despedirle será claramente absurda e injustificada, por lo que su empleador puede alegar que su despido se debe por llegar constantemente tarde cuando usted ha llegado a tiempo a todos sus turnos.

Estas razones pueden ser fácilmente desacreditadas por un abogado laboral especializado en el área, y esto puede ayudar a un juez a entender que en realidad fue un despido por denunciar el acoso sexual, por lo que no debe dudar en tomar acciones legales ante una injusticia como esta.

3. Busque la guía legal de un abogado especializado

Si ha sido víctima de acoso sexual en el trabajo y le han despedido por presentar una reclamación por el mal comportamiento de sus compañeros de labores o su empleador, es importante que contacte a un abogado laboral especializado en acoso sexual, para que pueda tomar las acciones necesarias para recibir la indemnización que merece y pueda recuperar los salarios perdidos, además de los daños no económicos sufridos a causa del acoso.

Un abogado especializado en este tipo de desafortunados eventos, le ayudará a cuidar sus derechos, proteger su dignidad, calcular los daños en la demanda por acoso sexual y hacer valer todas las leyes que competen en este tipo de eventualidades.

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