¿Qué es el acoso laboral y qué leyes estadounidenses penan este comportamiento?

¿Qué es el acoso laboral y qué leyes estadounidenses penan este comportamiento?

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¿Qué es el acoso laboral y qué leyes estadounidenses penan este comportamiento?
29 diciembre, 2020  |  Acoso sexual, Derecho Laboral y de Empleo

El acoso laboral es una forma de discriminación que viola leyes en Estados Unidos y que atenta contra la integridad de una clase protegida, de forma verbal o física.

En concreto, el bullying en el trabajo transgrede las siguientes normativas, de acuerdo a las particularidades de cada caso:

  • Ley de Derechos Civiles de 1964.
  • Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990.
  • Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967.
  • Ley de Igualdad de 2019

El trato hacia un empleado se vuelve acoso cuando es requisito para trabajar aceptar un comportamiento ofensivo y/o desagradable. Asimismo, cuando el trato es frecuente y genera un ambiente laboral hostil e intimidatorio, situación informada al empleador y que no ha sido corregida.

El hostigamiento, además, se caracteriza por ser severo, persistente, perjudicial y desagradable.

Cabe resaltar que una clase protegida está categorizada en edad, religión o creencias, sexo, género, discapacidad, raza, orientación sexual, matrimonio y sociedad civil, embarazo y maternidad.

Tipos de acoso laboral

Existen distintas formas de agresión laboral. Conozca sus tipos:

  • Discriminatorio: trato ofensivo o intimidante hacia alguna clase protegida, entendiéndose ésta como un grupo de personas que tienen algo en común y que son protegidos por la ley, bien sea por su edad, sexo, género, orientación sexual, estado civil, raza, religión, edad, entre otros.
  • Represalias: acoso como herramienta de intimidación o venganza para obligar a la víctima a hablar o actuar de determinada forma.
    Una cosa por otra: un superior ofrece al empleado algo de valor, como un aumento de salario o un ascenso, a cambio de favores sexuales.
  • Físico: ataques físicos o amenazas de hacerlo.
  • Verbal: amenazas, insultos y tono de voz elevado.
  • Terceros: comportamiento hostil ejercido por una persona ajena al trabajo.
  • Cyberbullying: el acoso se hace a través de dispositivos electrónicos, como computadoras, teléfonos celulares o tabletas.

Consecuencias

Natasha Bowman, consultora experta y líder intelectual “el acoso laboral no solo puede afectar la moral, reducir el compromiso de los empleados y aumentar la rotación, sino que también puede provocar un estrés extremo entre los empleados”.

Es por eso que mantener un sano ambiente laboral debe ser una de las prioridades de las empresas, sin importar su tamaño o sector empresarial en que se desenvuelve, por encima de la productividad. El recurso humano es el verdadero tesoro de una compañía, pues es quien va a trabajar para que la empresa progrese.

“Lo que muchos no se dan cuenta es que también puede tener implicaciones legales. Muchas organizaciones tienen la creencia errónea de que la intimidación en el lugar de trabajo es legal siempre que la persona que realiza la intimidación no sea discriminatoria en sus acciones. La realidad es que los empleados, de hecho, tienen otras vías legales que pueden perseguir” para hacer valer su integridad moral o física. El acoso laboral puede afectar la moral, aumentar la rotación y dar lugar a demandas.

¿Qué debe hacer si es víctima de algún tipo de acoso laboral?

Bien sea que usted es la víctima o si es testigo de una situación irregular, debe saber qué hacer. A continuación algunas recomendaciones.

  1. Hágale saber al victimario sobre su actitud ofensiva y que por lo tanto, debe abandonarla.
  2. Reúna datos como: fecha, hora y lugar que soporten la prueba. Mensajes de texto y correos electrónicos servirán para respaldar sus palabras.
  3. Comparta la situación con una persona de confianza y pídale que preste atención al acoso, de modo que sea un testigo.
  4. Si el problema continúa o si se agrava, informe al empleador para ejecutar las acciones correspondientes.
  5. En caso que ninguna medida haya surtido efecto positivo, acuda a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, agencia federal que hace cumplir las leyes contra la discriminación en los lugares de trabajo.
  6. Prepárese para denunciar al empleador si ni él ni la EEOC logran solucionar la situación.
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