Demandas por acoso sexual laboral

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11 febrero, 2022  |  Acoso sexual, Derecho Laboral y de Empleo

Este tipo de acoso laboral, incluye avances verbales y físicos no deseados. En el caso que una persona sea víctima de acoso sexual, lo mejor es que hable con un abogado laboral que puede determinar si se ha incumplido con lo que establece la ley.

Tipos de acciones sexuales inapropiadas

Existen dos tipos de conductas sexuales que son consideradas inapropiadas según la ley.

Quid Pro Quo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos, determina que este tipo de conducta sucede cuando una persona solicita un favor sexual a cambio de trabajo, Ascenso u otra bonificación. Este puede ser expreso o tácito de parte de alguien que pertenezca a la empresa. En este tipo de casos la víctima al negarse recibe acciones negativas en su contra desde el punto de vista laboral.

Entorno de trabajo hostil

El acoso en un sitio de trabajo no tiene que ser un pedido sexual necesariamente. En algunos casos es ilegal que alguien ridiculice a una persona por su género. Una conducta negativa puede causar que alguien no cumpla con su trabajo como es debido. Algunas acciones que pueden ser consideradas hostiles en un ambiente de trabajo

  • Contacto no deseado de parte de alguien de la empresa
  • Muestras de medios sexualmente sugerentes
  • Compartir historias sobre explotación sexual
  • Pedidos no deseados de sexo

Si una persona del mismo sexo realiza avances también puede ser considerado acoso sexual. Es importante destacar que no se necesita que la víctima sufra consecuencias laborales, como que pierda el empleo o sea descendido para que sea considerado ilegal.

Represalias en el lugar de trabajo

Cuando sucede un hecho de acoso, la Comisión para la Igualdad de Oportunidad en el Empleo recomienda que la persona afectada le informe directamente al agresor que la conducta no es la adecuada. Adicionalmente, también es recomendable que la víctima instaure una queja formal con el empleador.

Luego que la queja sea realizada, el empleador tiene que tomar represalias contra el empleado que cometió el abuso. Dependiendo la gravedad del caso puede ser causa de despido, degradación, cambio de horario, entre otros.

Responsabilidad del empleador

En el caso que el empleador tenga una posible responsabilidad en el caso, un abogado investigará si tenía conocimiento de la conducta ofensiva. En el caso de tenerlo y no corrigió la conducta, se le puede adjudicar responsabilidad por la conducta de sus empleados. Un abogado calificado que esté asesorando a la víctima le solicitará toda la documentación referente a la conducta en el sitio de trabajo.

Un abogado puede ayudar al trabajador que está siendo acosado sexualmente. En el caso que el empleador no tome acciones luego de las quejas de un trabajador, un abogado puede poner en conocimiento al empleador de forma escrita. Si la situación no mejora, el letrado procederá a realizar un reclamo ante el EEOC.

 

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