Artículos sobre Derecho Laboral y de Empleo

Estados Unidos es el país de la libertad. Cada año cientos de miles de jóvenes deciden ingresar al mundo laboral en busca de experiencia e ingreso que los ayuden a sustentar sus propios gastos.

Si usted trabaja en ventas, probablemente una parte importante de su salario depende de las comisiones que recibe por cada venta que realiza. Las comisiones son una forma de compensación que se basa en el rendimiento o los resultados obtenidos.

La Ley de Salud y Seguridad Ocupacional (OSH) es una normativa fundamental que tiene como objetivo garantizar la protección y bienestar de los trabajadores en sus lugares de trabajo. Esta legislación establece una serie de requisitos y medidas que las empresas deben cumplir para salvaguardar la salud y seguridad de sus empleados. En este artículo, abordaremos los aspectos clave de la Ley OSH y cómo se aplica para asegurar un entorno laboral seguro.

Aunque puede considerarse técnicamente legal un despido por un motivo falso, o sin previo aviso, un jefe no puede utilizar el empleo a voluntad para cometer un acto de discriminación ilegal o las represalias.

La ley Federal de Permisos Médicos y Familiares (FMLA, por sus siglas en inglés), otorga a los empleados que reúnen los requisitos necesarios el derecho a ausentarse del trabajo por algunas condiciones de salud o por responsabilidades de cuidado familiar.

Las bromas dentro del área laboral son algo común entre los empleados, pero si los individuos comienzan a utilizarlas para hacer comentarios sexuales en el lugar de trabajo, estos podrían llegar a ser culpables de un comportamiento de acoso sexual.

Cuando una persona presenta un reclamo de beneficios de desempleo, la agencia estatal se encargará de revisar la información proporcionada, hablará con su empleador y posiblemente le realizará una entrevista que, generalmente, se hace por teléfono.

Existen muchas leyes que los empleadores y empleados deben conocer para que no se genere un conflicto laboral y tenga consecuencias desfavorables, sin embargo, muchos desconocen cuáles son sus derechos y deberes y de qué manera se puede tratar cada caso.

La Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA, por sus siglas en inglés) entró en vigencia en 1993 y su objetivo es ayudar a los empleados a equilibrar las demandas de su trabajo y asuntos familiares especiales.

Las leyes de los Estados Unidos establecen que los salarios impagados suelen producirse cuando los empleadores clasifican o titulan mal a los trabajadores a propósito para poder evitar el pago de horas extras.

La identidad de género se refiere a la manera en la que se percibe y acepta a sí misma una persona; esta puede ser igual o diferente del sexo de nacimiento, sin embargo, se puede llegar a sufrir de exclusión en algunos ambientes sociales y laborales.

El sistema de compensación para los trabajadores, en la mayoría de los estados tiene como propósito cumplir con el objetivo de ayudar financieramente a los trabajadores que sufrieron una lesión legítima, mientras llevaban a cabo un trabajo.