Todos los detalles referentes al embargo salarial

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Todos los detalles referentes al embargo salarial
18 junio, 2020  |  Demanda judicial, Derecho del trabajo

El embargo de salario ocurre cuando un acreedor obtiene una orden judicial para embargar el salario de un deudor por el pago de una deuda. Las deudas como los préstamos generalmente se devuelven mediante embargo de salarios. En casos con grandes cantidades de deuda, el tribunal aplicará las leyes de embargo de salarios para obligar a los trabajadores a pagar parte de la deuda para que no aumenten más de lo que ya se adeuda, y se obliguen a la bancarrota.

La forma en que funciona es que el tribunal ordena al empleador del acusado que tome una parte del cheque de pago de sus empleados y envíe el embargo al tribunal o a la agencia intermediaria que procese los pagos de la deuda. Una vez ordenado, el tribunal enviará un aviso al empleador para comenzar a embargar los salarios. Por lo general, corresponde al empleador calcular la cantidad a pagar, que generalmente se saca semanalmente.

¿Cuándo puede un acreedor embargar los salarios?

Se requiere una orden judicial para que un acreedor embargue los salarios, excepto en las siguientes circunstancias:

  • Manutención infantil no pagada
  • Préstamos estudiantiles en mora
  • Impuestos sobre la renta sin pagar

Esto significa que cualquier otra deuda, como la de tarjeta de crédito, solicita una orden judicial para embargar de su salario. Debe tenerse en cuenta que cualquier deducción por manutención infantil solo ocurrirá una vez que se haya establecido que debe la manutención infantil y se retrasa en los pagos. Si teme que pueda deber la manutención de los hijos, pero no se ha emitido una orden judicial para la manutención de éstos entonces todavía no debe la manutención de los hijos y no será embargada de su salario.

¿Cómo funciona el embargo salarial en un entorno de manutención infantil?

Por lo general, una deducción salarial es automática con las nuevas órdenes de manutención infantil. Si un individuo debe manutención infantil no pagada, el juez puede ordenar un embargo salarial específico para cobrar la deuda.
Por ejemplo, si a un acusado se le ordenó pagar manutención de los hijos pero no tenía trabajo, es posible que aún deba los pagos que se perdieron mientras estaba desempleado. Si el acusado consigue un trabajo unos meses después, un juez puede ordenar el embargo por esos meses de pagos atrasados.

¿Hay límites en cuanto a la cantidad deducida?

Sí, la ley federal limita la cantidad total que se puede deducir al 25% de las ganancias del acusado, pero los estados pueden limitar aún más la cantidad. Por lo tanto, si se deduce el 15% de los préstamos federales para estudiantes y se cumple otra orden de embargo salarial, solo se puede tomar el 10% para satisfacer esa segunda deuda. En general, el embargo será limitado, por lo que el empleado todavía tendrá algo para vivir.

¿Puede un empleador despedirme debido a un embargo de salario?

Es posible que un empleador lo despida, pero solo si acumula más deudas, lo que resulta en un segundo embargo de salario. El Título II de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor evita que los empleados sean despedidos por embargos salariales, pero solo si no siguen acumulando más deudas.

¿Hay consecuencias para los empleadores que no cumplen con una orden de embargo?

Los empleadores que no cumplan con las órdenes de embargo salarial pueden enfrentar multas ordenadas por el tribunal y, en casos graves, cargos penales y prisión. Estas consecuencias también se aplican por no pagar la cantidad correcta de salarios embargados, o deducir una cantidad mayor de salarios sin el conocimiento o consentimiento del acusado.

Si un empleador despide a un empleado debido a un embargo salarial que está protegido por el Título II de la Ley de Protección de Crédito al Consumidor, puede ser multado o ser encarcelado por hasta un año.

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