¿Puede demandar a un ex empleado que compite con su negocio?

Para las nuevas empresas, la retención de empleados puede ser un gran problema. Además de tener que reclutar reemplazos que crean en la compañía lo suficiente como para aceptar opciones sobre acciones o futuras promesas en lugar de un salario mayor, cada empleado que abandona la compañía podría irse con información importante de propiedad intelectual y secreto comercial que sería valioso para los competidores.

Recientemente, Magic Leap, una compañía que busca ser pionera en la forma en que las personas ven la computación AR, presentó una demanda contra el competidor real y el fundador de la compañía. La demanda alega que un ex empleado robó la innovadora propiedad intelectual de Magic Leap, para comenzar una compañía china competidora, supuestamente utilizando la tecnología de Magic Leap.

Cláusulas de no competencia

En general, si la propiedad intelectual de su empresa está debidamente protegida, puede reclamar a ex empleados que intentan comerciar con esa información, junto con sus nuevos empleadores. Además, si su empresa utilizó una no competencia en sus acuerdos de empleo, entonces podría haber otra vía para emprender acciones legales contra un ex empleado que intente aprovechar el capital de información de su empresa para sus propios fines.

La cláusula de no competencia de una empresa debe mantenerse dentro de los límites de lo razonable para ser considerada exigible. Estos límites de razonabilidad incluyen prohibir el uso de la propiedad intelectual y los secretos comerciales de la compañía, por un período de tiempo razonable, que contenga restricciones geográficas razonables y evite prohibiciones totales de trabajar dentro de un comercio o industria.

Cómo evitar demandar a un ex empleado que competir con su negocio

Si bien puede no parecer una opinión popular, evitar juicios contra antiguos empleados que violen los acuerdos de no competencia, o incluso roben IP, generalmente es preferible para la sala de juntas y la cuenta bancaria de la empresa. Considere alternativas, como ofrecer resolver el caso con el nuevo empleador del ex empleado para un acuerdo de licencia o permitirle continuar usando su IP por una tarifa de licencia razonable. Alternativamente, negociar un acuerdo previo a la demanda para poner fin al uso también podría resolver el asunto por debajo de una ola de gastos en litigios. A veces, puede que no haya otra opción que demandar para detener la conducta infractora.

Si le preocupa que los empleados salten a sus competidores, o si tiene otras preocupaciones sobre la propiedad intelectual y los secretos comerciales de su empresa, comuníquese con un abogado para obtener más información sobre sus derechos como propietario de una empresa.