Unos meses atrás, Google resolvió una demanda por discriminación por edad, pactando pagar $ 11 millones de dólares a más de 200 postulantes mayores de 40 años. Los demandantes argumentaron que el gigante tecnológico les negó empleo debido a su edad, alegando "un patrón sistemático y una práctica de discriminación contra la gente mayor."

La demanda y el acuerdo prenden las alarmas y provocó mucha atención sobre la discriminación por edad en algunas de las corporaciones más grandes del país. Pero, ¿qué representa esto para los solicitantes de empleo mayores, en Google y en otros lugares?

Leyes antiguas

La ley federal impide la discriminación laboral fundada en una variedad de factores, y la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo (ADEA) ampara a las personas mayores de 40 años de la discriminación laboral basada en la edad. Pero las protecciones federales no solo se emplean a la contratación, sino que también impiden la discriminación en los avisos de trabajo

Las leyes de salario mínimo en particular, han recibido mucha atención recientemente en la medida que los estados y las ciudades continúan elevando el piso de lo que los empleadores deben pagar. Con la superposición de las leyes federales, estatales y locales, puede ser difícil determinar cuál es el salario mínimo donde trabaja.

Aquí hay una introducción a las leyes actuales de salario mínimo y cómo podrían aplicarse a su trabajo.

El piso salarial federal

La Ley de Normas Laborales Justas establece el salario mínimo de costa a costa y establece las reglas para el pago de horas extras. Ese salario es de $ 7.25 por hora para los empleados no exentos cubiertos, y se aplica a cualquier empleador que tenga al menos dos empleados y "un volumen anual de ventas en dólares o negocios de al menos $ 500,000 dólares", empresas que brinden atención médica o de enfermería para residentes, escuelas y preescolares, y agencias gubernamentales”. Hay algunas excepciones y exenc

El gobernador de Tennessee recientemente firmó un proyecto de ley, en vigencia a partir del 1 de julio, que regula aún más el aborto en el estado. Bajo esta nueva medida promulgada, llamada "Ley de Protección de Infantes de Tennessee", los médicos están sujetos a ser demandados por responsabilidad penal, si realizan un aborto en un feto viable y no demuestran que era necesario, para evitar la muerte o un daño sustancial e irreversible a la mujer embarazada. Un médico puede enfrentar la suspensión de la licencia y el encarcelamiento por no cumplir con el acto que establece esta ley.

¿Qué constituye un feto "viable"?

Según la ley, una vez que un feto es viable, se prohíbe el aborto. "Viable" se define como la etapa del desarrollo fetal cuando un feto puede sobrevivir fuera del útero, con o sin intervención médica. En Tennessee, existe una "presunción refutable" de viabilidad a la edad gestacional de 24 semanas. (La edad gestacional se calcula desde el primer día del ú

El presidente Donald Trump afirma que firmará una orden ejecutiva que pondrá fin a la ciudadanía por derecho de nacimiento, para los niños nacidos en los Estados Unidos de no ciudadanos.

Los demócratas condenaron universalmente la sugerencia como inconstitucional y racista. Sin embargo, el apoyo fue mixto incluso entre los republicanos. Algunos senadores propusieron proyectos de ley que reflejarían la solicitud de Trump. Los republicanos se opusieron al plan, al menos la parte de hacerlo a través de una orden ejecutiva. Los opositores han denunciado la propuesta como un esquema para expulsar a los votantes de extrema derecha antes de los períodos intermedios.

Jus Solis vs Jus Sanguinis

Los países confieren ciudadanía por uno de dos sistemas. Jus solis, o "derecho del suelo", otorga a todos los nacidos en el suelo del país la ciudadanía; Estados Unidos es el mejor ejemplo de un sistema Jus Solis. Jus Sanguinis, o "derecho de la sangre" significa que cualquier p

Kate Drumgoole, nativa de Nueva Jersey, amaba su trabajo. Ella trabajó para Paramus Catholic High School como consejera de orientación y entrenadora de baloncesto femenino. También ama a su esposa, un hecho que la escuela desconocía hasta hace poco. Al enterarse del matrimonio de la Sra. Drumgoole, la escuela la despidió. La Sra. Drumgoole ha presentado una demanda por discriminación laboral contra Paramus.

Los empleadores tienen prohibido tomar medidas de empleo adversas, como despedir a un empleado, en función de una clase protegida como el género, la raza o el origen nacional. . Sin embargo, Paramus argumenta que están protegidos por su libertad de religión de la Primera Enmienda al despedir a Drumgoole por no vivir de acuerdo con los principios de su fe. En su demanda, la Sra. Drumgoole impugna esta acusación y señala que Paramus emplea a miembros de la facultad que están divorciados o violan otros principios católicos.

La Sra. Drumgoole no está sola; más de 50 pers

Las discapacidades vienen en muchas formas y formas, desde lo obvio para el ojo hasta lo más difícil de precisar. Pocos tipos de discapacidades son menos conocidos que los trastornos mentales. Estas discapacidades abarcan una gran variedad de enfermedades y trastornos; trastornos del estado de ánimo, esquizofrenia, de ansiedad, de pánico, TOC, TEPT, autismo y muchos más. Más de uno de cada cuatro estadounidenses mayores de 18 años, aproximadamente el 26.2%, padecen algún tipo de enfermedad mental, alrededor de 57.7 millones de personas. De hecho, las discapacidades mentales son la causa de discapacidad en los EE. UU. Para las personas entre 15 y 44 años.

Dado lo generalizadas y variadas que son las discapacidades mentales, no sorprende que la discriminación laboral basada en tales discapacidades sea un tema candente. Hace unos meses, la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) publicó un artículo exhaustivo sobre el aumento de la discriminación basada en la

A veces, un empleador toma decisiones de empleo adversas basadas en la membrecía percibida en una clase protegida. Por ejemplo, un solicitante de empleo puede ser rechazado porque se cree que es musulmán, incluso si no lo es. O bien, a un empleado con una marcha alterada se le puede negar un ascenso debido a su necesidad percibida de acomodación laboral. Estas acciones laborales adversas pueden ser ilegales.

Algunas leyes federales y estatales abordan directamente el estado percibido. Por ejemplo:

La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe la discriminación debido a la discapacidad percibida.

La ley de California protege a los trabajadores contra la discriminación basada en la raza, religión, color, origen nacional, ascendencia, discapacidad, información genética, estado civil, sexo, edad, orientación sexual o estado militar/veterano.

La Ley de Derechos Humanos del Estado de Nueva York prohíbe la discriminación basada en la orientac

Una niña de 17 años que se percató que estaba embarazada mientras estaba detenida en un centro de detención de inmigrantes se encontró en el medio de una demanda en curso por su derecho a abortar como inmigrante ilegal. La niña no tiene nombre, conocida solo como Jane Doe en todos los documentos asociados con ella. Estaba embarazada cuando fue atrapada originalmente, sola, cruzando la frontera en septiembre. Sin embargo, no se dio cuenta de que estaba embarazada hasta que fue retenida en un refugio de Texas.

Se ha hablado antes sobre los refugios que el gobierno debe proporcionar a los menores no acompañados detenidos para una posible deportación, y los gobiernos fallan cuando se trata de proporcionar las necesidades básicas en estos refugios. Sin embargo, el gobierno estaba negando algo más esta vez: acceso a un aborto. Jane Doe había dejado en claro que no quería llevar su embarazo a término final, pero en repetidas ocasiones se le negaron las solicitudes de abandonar el refugio p

Muchos empleadores piensan que pueden escapar fácilmente robando a sus propios trabajadores. Esta acción se llama "robo de salarios", y, desafortunadamente se ha generalizado, razón por la cual, varios estados han decidido recientemente hacer que el accionar fraudulento de los delincuentes sea sancionado.

Los trabajadores que han sido víctimas de ladrones de salarios están familiarizados con las tácticas utilizadas por estos empleadores para quedarse con su dinero: no pagan horas extras, evitan proporcionar beneficios clasificando a los trabajadores como contratistas independientes, pagan menos del salario mínimo o niegan reembolsar a los trabajadores los gastos necesarios.

En 2017, el Instituto de Política Económica publicó un informe que encontró que los empleadores estadounidenses están robando alrededor de $ 15 mil millones de los cheques de pago de los trabajadores cada año. Ese estudio, junto con varios otros informes de abusos cada vez mayores, ha dado lugar a

En caso de dudas, si su empresa ofrece a los empleados una pensión y esa pensión tiene beneficios de supervivencia para el cónyuge de un empleado retirado, las parejas casadas del mismo sexo tienen derecho a recibir los mismos beneficios que las parejas casadas del sexo opuesto. Y si su estado ofreció una asociación doméstica antes que el matrimonio entre personas del mismo sexo fuera legalizado en todo el país, con toda probabilidad, las parejas domésticas tienen derecho a los mismos beneficios que un cónyuge.

Recientemente, la viuda de un empleado de una estación de televisión fallecida en California ganó una importante batalla judicial que requería que el ex empleador de su cónyuge le pagara el beneficio de sobreviviente bajo la pensión (solo el 50 por ciento de la pensión). El Tribunal de Apelaciones del Noveno Circuito explicó que él y el jubilado fallecido se convirtieron en parejas domésticas mucho antes de la jubilación, y que según la ley de California, las parejas doméstic