Beneficios para veteranos

Abogado de Beneficios para veteranos

Un militar veterano que haya sufrido alguna lesión en combate, puede ser elegible para ciertos beneficios adicionales por parte del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos (VA). Estos beneficios generalmente incluyen compensación por discapacidad, cobertura de salud y rehabilitación, educación y capacitación, pensión de jubilación, reubicación laboral, asistencia especial para préstamos hipotecarios e incluso servicios funerarios. En esta sección podrá encontrar factores de relevancia que le pueden servir para conocer sus derechos como veterano militar, así mismo obtendrá información sobre cómo solicitar tales beneficios y cómo avanzar en el proceso de reclamación.

Beneficios para veteranos: SCRA y USERRA

Actualmente existen leyes que ayudan a proteger a los miembros del servicio militar proporcionando a los veteranos ayuda financiera y protección laboral. El Acta de Ayuda Civil para Miembros del Servicio (SCRA) y la Ley de Alivio de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA), son dos modelos significativos.

El SCRA extiende el beneficio a los miembros del servicio activo, reservistas y miembros activos de la Guardia Nacional, esta ley también exime a los miembros del servicio militar de algunos compromisos mientras están activos en el servicio. Así mismo, esta regulación permite a los miembros del servicio rescindir de un contrato de arrendamiento residencial o comercial después de firmarlo, igualmente puede revocar un contrato de arrendamiento de un vehículo, evitar un desalojo o suspender un procedimiento judicial.

La USERRA prohíbe la discriminación contra los empleados que dejan el servicio militar y exige que se permita su reincorporación en la sociedad civil, sin embargo, pueden darse excepciones que pueden limitar este ordenamiento, si los cambios en el lugar de trabajo hacen imposible reincorporar al empleado o si hacerlo causaría una dificultad excesiva para el empleador.

¿Cómo obtener protección de empleo militar?

A pesar de que USERRA prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base del servicio militar, se requieren algunas acciones por parte del miembro del servicio. La más significativa, es proporcionar una notificación escrita o verbal del servicio militar pendiente, la ley exige que la notificación debe presentarse con la mayor prioridad posible de acuerdo con las circunstancias.

USERRA puede continuar protegiendo a quien que no haya informado, siempre y cuando, se cumplan los otros criterios de elegibilidad. Ni el miembro del servicio ni el empleador tienen requisitos adicionales de presentación de informes, aunque los empleadores pueden solicitarle a su oficial al mando una prueba del requisito del servicio militar, que generalmente es una copia de las órdenes o un memorando firmado por el oficial al mando.

Una vez se haya producido la baja del servicio, el ex empleado debe volver a solicitar su trabajo o integrarse a sus labores dentro de un período de tiempo establecido. Si se está recuperando de una enfermedad o lesión relacionada con el servicio, puede durar hasta dos años. Si quedó incapacitado como resultado de su servicio, su empleador debe hacer esfuerzos razonables para acondicionar su reincorporación. El empleador puede solicitar evidencia de servicio militar que dura 30 o más días, en la que el empleado debe presentar una documentación que demuestre que la solicitud es oportuna, que no ha excedido las limitaciones de servicio y que se han cumplido otros criterios de elegibilidad de USERRRA.

De sentirse impedido en resolver su solicitud, lo recomendable es apoyarse en el criterio de un abogado especializado, para que le haga valer sus derechos.