Beneficios para veteranos

Beneficios para veteranos

Si usted es un veterano militar que haya sufrido alguna lesión en combate, entonces puede ser elegible para ciertos beneficios adicionales por parte del Departamento de Asuntos de Veteranos de los Estados Unidos (VA). Los beneficios de los veteranos generalmente incluyen cobertura de salud y rehabilitación, compensación por discapacidad, educación y capacitación vocacional, reubicación laboral, pensión de jubilación, asistencia especial para préstamos hipotecarios, incluso servicios funerarios. En esta sección podrá encontrar datos de relevancia que le pueden servir para conocer sus derechos como veterano militar, así mismo tendrá a la mano información sobre cómo solicitar tales beneficios y cómo acelerar el proceso de reclamo.

Beneficios para veteranos: SCRA y USERRA

Hoy en día existe una serie de leyes que ayudan a proteger a los miembros del servicio militar al proporcionarles ayuda financiera y protección laboral. El Acta de Ayuda Civil para Miembros del Servicio (SCRA) y la Ley de Alivio de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados (USERRA) son dos ejemplos significativos.

El SCRA extiende el beneficio a los miembros del servicio activo, reservistas y miembros activos de la Guardia Nacional, esta ley también exime a los miembros del servicio militar de ciertas obligaciones civiles mientras están en servicio activo. De igual forma, esta normativa legal permite a los miembros del servicio rescindir de un contrato de arrendamiento residencial o comercial después de firmar, al igual que revocar un contrato de arrendamiento de un vehículo, evitar un desalojo o suspender un procedimiento judicial.

La USERRA prohíbe la discriminación contra los empleados que dejan el servicio militar y exige que se permita su reincorporación en la sociedad civil, sin embargo, pueden ocurrir algunas excepciones que pueden limitar este ordenamiento, si los cambios en el lugar de trabajo hacen imposible reincorporar al empleado o si hacerlo causaría una dificultad excesiva para el empleador.

¿Cómo obtengo protección de empleo militar?

A pesar de que USERRA prohíbe la discriminación en el empleo sobre la base del servicio militar, se pueden requieren algunas acciones por parte del miembro del servicio. La primera acción importante que deben tomar en consideración es proporcionar una notificación escrita o verbal del servicio militar pendiente, la ley exige que la notificación se deba dar "con la mayor antelación posible según sean las circunstancias".

USERRA puede continuar protegiendo a alguien que no haya dado aviso, siempre que se cumplan los otros criterios de elegibilidad. Ni el miembro del servicio ni el empleador tienen requisitos adicionales de presentación de informes, aunque los empleadores pueden solicitarle a su oficial al mando una prueba del requisito del servicio militar, que generalmente es una copia de las órdenes o un memorando firmado por el oficial al mando.

Después de la baja del servicio, el ex empleado debe volver a solicitar su trabajo o volver a trabajar dentro de un período de tiempo establecido. Si se está recuperando de una enfermedad o lesión relacionada con el servicio, esto puede durar hasta dos años. Si quedó incapacitado como resultado de su servicio, su empleador debe hacer esfuerzos razonables para acomodar su reincorporación. El empleador puede solicitar evidencia de servicio militar que dura 31 días o más, a la que el empleado debe presentar una documentación que demuestre que la solicitud es oportuna, que no ha excedido las limitaciones de servicio y que se han cumplido otros criterios de elegibilidad de USERRRA.